Уровень  развития российской промышленности на данный момент определяется не столько материально-технической базой, которая за последние годы  была значительно улучшена, сколько кадровой проблемой и низким уровнем   подготовки специалистов.

Даже новое западное  оборудование  не  смогло  решить  проблему модернизации российской промышленности полностью, так как за этим оборудованием оказалось просто некому работать. Уровень подготовки рабочих промышленных специальностей в нашей стране крайне низкий. В процессе подготовки кадров для российских промышленных предприятий существуют две сложности: слишком существенная географическая разбросанность предприятий и отсутствие выстроенной инфраструктуры  обучающих центров. Так, по мнению представителей Учебного Центра «ПЕРСПЕКТИВА», занимающегося в нашей стране подготовкой и переподготовкой кадров для промышленного производства, для 90% учебных организаций просто продают удостоверения или обучают формально. Также сами работодатели не отпускают рабочих на то количество учебных часов, которое предусматривает программа, тем самым заставляя учебные центры  «халтурить». 

«Низкая стоимость обучения  из-за колоссальной конкуренции делает качественное обучение не рентабельным, — комментирует Генеральный Директор Учебного центра «ПЕРСПЕКТИВА» Диана Ялымова. —  Низкая стоимость обучения даже при достаточном количестве часов не позволяет содержать материально-техническую базу для производственного обучения».

На данный момент самыми дисциплинированными в России в сфере дополнительно образования кадров остаются в основном западные компании и некоторые крупнейшие отечественные, которые стремятся работать по западному образцу: Филип Моррис, Бритиш Американ Тобакко, Юниливер СНГ, Жилет Интернейшнл и другие. Из отечественных компаний этим могут похвастаться в основном лишь лидеры, такие как, например, Газпром нефть.                       

Географическая проблема подготовки специалистов для российских промышленных предприятий также весьма серьезна. В большинстве небольших городов, в которых сосредоточена значительная часть промышленных предприятий России, просто нет образовательных центров, а вызывать специалистов из Москвы и Санкт-Петербурга, а тем более – отправлять туда своих сотрудников на обучение, слишком дорогостоящее занятие. Единственным решением, которое могло бы избавить российскую промышленность от данной проблемы, по мнению экспертов, является развитие дистанционных программ обучения промышленным специальностям без отрыва от производства. Именно такие программы сейчас пользуются повышенным спросом у региональных российских предприятий.

Дмитрий Петров

Источник